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NEW QUESTION: 1
Ein Unternehmen verwendet die Lean Six Sigma-Methode für ein Projekt. In der Mitte des Projekts wird ein externer Berater gebeten, ein Audit durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Methodik ordnungsgemäß angewendet wird.
Welcher Prozess wird angewendet?
A. Qualität verwalten
B. Kontrollqualität
C. Führen Sie eine qualitative Risikoanalyse durch
D. Qualitätsmanagement planen
Answer: A

NEW QUESTION: 2
You plan to deploy serverl.child.contoso.com as a read-only domain controller (RODC).
You run the adprep.exe /rodcprep command on DC3 and receive the following error message:

You need to identify what prevents you from successfully running Adprep /rodcprep on DC3.
What should you identify?
A. DC3 cannot connect to the domain naming master on DC1.
B. The forest functional level is set to the wrong level.
C. DC3 cannot connect to the infrastructure master onDC2.
D. The domain functional level of child.contoso.com isset to the wrong level.
Answer: C
Explanation:
Adprep could not contact a replica...
This problem occurs when the Adprep /rodcprep command tries to contact the
infrastructure master for each application partition in the forest.
Reference: Error message when you run the "Adprep /rodcprep" command in Windows
Server 2008: "Adprep could not contact a replica for partition
DC=DomainDnsZones,DC=Contoso,DC=com"
https://support.microsoft.com/en-us/kb/949257

NEW QUESTION: 3
When designing new seminars and learning programs with ADDIE, you should often use SMART for learning objectives. What does SMART mean?
A. Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Tested
B. Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic, Time-bound
C. Scalable, Measurable, Action-oriented, Reviewed, Time-bound
D. Scalable, Measurable, Activities, Realistic, Tested
Answer: B
Explanation:
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0470-43096-5. Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management

NEW QUESTION: 4
Given: A developer is creating a use-case model for telephone installations. One of the sub-flows in the "Manage Installer's Schedule" use case prepares a phone installer's daily schedule. After beginning work on the use case, the developer realizes that that there are important differences between contract, union, and non-union installers. For example, a standard shift is 8 hours, but contractors work shifts of variable lengths and union workers are assigned to 7.5-hour shifts. Instead of modifying the "Manage Installer's Schedule" use case, the developer decides to make two new use cases-"Manage Union Installer's Schedule" and "Manage Contractor Installer's Schedule"-that contain scheduling details specific to only union or contract workers. What relationship should be created between the new "Manage Union Installer's Schedule" use case and the new "Manage Contractor Installer's Schedule" use case?
A. Generalization
B. Extend
C. None
D. Include
Answer: C