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Implementing Cisco Application Centric Infrastructure - Advanced
- Exam Number/Code : 300-630
- Exam Name : Implementing Cisco Application Centric Infrastructure - Advanced
- Questions and Answers : 213 Q&As
- Update Time: 2019-01-10
- Price:
$ 99.00$ 39.00
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NEW QUESTION: 1
A. Option A
B. Option D
C. Option C
D. Option B
Answer: B
NEW QUESTION: 2
What configuration option would ensure that a virtual NUMA topology is defined on VMs having more than eight virtual CPUs?
A. numa.vcpu.followcorespersocket
B. numa.vcpu.min
C. numa.vcpu.maxPerVirtualNode
D. cupid.coresPerSocket
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Reference: https://pubs.vmware.com/vsphere-51/index.jsp?topic=%2Fcom.vmware.vsphere.resmgmt.doc
%2FGUID-3E956FB5-8ACB-42C3-B068-664989C3FF44.html
NEW QUESTION: 3
A new Amazon Redshift Spectrum Cluster has been launched for a team of Business Analysis. When the team attempts to use the cluster to query the data in Amazon S3, they receive the following error:
What is one cause of this?
A. The cluster nodes are running in multiple Availability Zones, and all need to be placed in a single Availability Zone.
B. The cluster is only a single node and needs to be expanded to multi-node.
C. The cluster login credentials are incorrect request new credentials from the Administrator
D. The cluster has Enhanced VPC Routing enabled and it must be turned off
Answer: C
NEW QUESTION: 4
Which of the following types of deferred compensation plans, also known as a discretionary contribution plan, is considered to be best in a company that has highly variable annual profits?
A. Profitsharing
B. Target benefit
C. Cash balance
D. Money purchase
Answer: A
Explanation:
Explanation: A profitsharing plan, also known as a discretionary contribution plan, is considered to be best in a company that has highly variable annual profits. A money purchase plan offers employees a fixed annual percentage and thus is best in a company that has fairly consistent annual earnings. A cash balance plan is considered "portable" because employees can remove the money from the plan and convert the payment into other forms. A target benefit plan uses actuarial formulas to determine how much an employee will receive toward retirement.