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NEW QUESTION: 1
Your organization is using EAP as an authentication framework with a specific type that meets the requirements of your corporate policies. Which one of the following statements is true related to this implementation?
A. The client STAs may communicate over the uncontrolled port in order to authenticate as soon as the Open System authentication completes.
B. The client STAs may communicate over the controlled port in order to authenticate as soon as the Open System authentication completes.
C. The client will be the authenticator in this scenario.
D. The client STAs may use a different, but complementary, EAP type than the AP STAs.
Answer: A

NEW QUESTION: 2
You maintain a SQL Server 2008 instance that contains a database named DB1. DB1 stores customer data for the company. The customers use a Web application to access their profile data. You need to protect the customer data such that data files, log files, and subsequent backups are as secure as possible even if the backup media is lost. Your solution must not affect the Web application or impact performance.
What should you do?
A. Enable Transparent Database Encryption for DB1 and then back up the transaction logs.
B. Encrypt the customer data at the folder level by using Encrypted File System (EFS) and then back up the transaction logs.
C. Configure access to DB1 to only use stored procedures and functions.
D. Encrypt the customer data at the cell level and then back up DB1.
Answer: A

NEW QUESTION: 3
The marketing director needs to hire a replacement for the marketing coordinator, who is being promoted. The position has changed quite a bit since the last time the job was advertised, and the director is looking to HR to assist in redefining the job requirements so the recruiting process can begin. Which of the following would not be used in determining the job requirements?
A. Job competencies
B. Job description
C. Job specifications
D. Candidate profile
Answer: D
Explanation:
Answer option A is correct.The candidate profile is developed after the job requirements have been determined, beginning with the job description and developing the competencies (broad requirements of the position) and the specifications necessary for successful performance. Job competencies (D) identify skills and qualities beyond tasks and responsibilities specific to the position that help determine how well a candidate will fit into the work group, such as team orientation vs. individual contribution or ability to learn new skills quickly. The job description (C) provides the tasks and responsibilities that must be accomplished. Job specifications (B) define the job-specific KSAs that will be needed for success in the position. Chapter: Workforce Planning and Employment Objective: Review Question

NEW QUESTION: 4
The Accuracy of a Measurement System addresses _________________.
A. Stability & Sensitivity
B. Stability, Bias & Linearity
C. Precision & Sensitivity
D. Repeatability & Reproducibility
Answer: B